Taller y Certificado Internacional en Formación de Formadores
En el ámbito empresarial, es común encontrarse con personal altamente capacitado pero con dificultades para transmitir sus conocimientos y experiencia laboral a sus compañeros. Para abordar esta problemática, se propone un taller de formación de formadores fundamentado en el modelo de desarrollo de habilidades, con una metodología 70% práctica, 20% feedback y 10% teoría. El objetivo es que los participantes aprendan, desarrollen habilidades y se diviertan, aportando así a la empresa a la que pertenecen, capacitando al personal que necesita mejorar su desempeño.
El taller consta de nueve temas que ayudarán a los participantes a adquirir conocimientos, comprender el por qué de las actividades que deben realizar y desarrollar las habilidades necesarias para capacitar, aplicando metodologías innovadoras, principios andragógicos y neuro aprendizaje. La duración del taller es de dieciséis horas y podrá ser impartido de manera virtual, presencial o mixta, según las necesidades de las empresas.
MODULOS
1. El aprendizaje en los adultos:
este tema les permitirá identificar la importancia de enseñar utilizando los principios andragógicos para ayudar al adulto en el proceso, hacerlo sentir bien todo el tiempo, generando la disponibilidad de aprender, compartiendo sus experiencias y encontrando aplicación a los conocimientos.
Como aprenden los adultos de manera presencial y virtual
Diferencia entre aprendizaje de niños y adultos
Aplicando la Andragogía en el diseño y la facilitación de capacitaciones
2. Neuro aprendizaje:
Al finalizar este tema los participantes habrán identificado que es importante considerar en el diseño y al capacitar la estructura de pensamiento de los participantes, asegurándose llegar a los cuatro cuadrantes del cerebro.
El cerebro en el proceso de aprendizaje
Gimnasia cerebral
Uso de las inteligencias múltiples
La dominancia cerebral
3. La PNL en el proceso de aprendizaje:
La Programación Neurolingüística ayudará a los participantes a conocer la importancia de aplicar los canales de percepción en el diseño y durante la capacitación, considerando que los seres humanos tienen generalmente un canal de percepción con el que aprenden de manera más efectiva. Además, en este contenido los participantes profundizarán y practicarán el lenguaje verbal y no verbal.
Aplicación de los canales de percepción
Uso de anclajes en la formación
El lenguaje verbal y corporal en el proceso de aprendizaje
4. El facilitador:
Identificar y evaluar las características como facilitador es de suma importancia para los participantes, esto les permitirá darse cuenta en qué
deben reforzar más; además reforzarán en las funciones que deben realizar como facilitadores y técnicas que pueden aplicar.
Características del facilitador
Habilidades como facilitador
Funciones del facilitador
Técnicas para ser un facilitador efectivo
5. La Capacitación:
Este contenido permitirá a los participantes conocer, comprender, y aplicar diferentes modalidades de capacitación, la razón de porque debe llevar una estructura para que tenga impacto, que considerar en el diseño y a través del método de aula invertida se reforzarán los tipos de
participantes, metodologías de capacitación,
Modalidades de capacitación
Estructura de la capacitación
Diseño de la capacitación
Tipos de participantes
Metodologías de capacitación
Manejo de dinámicas presenciales y virtuales
6. Desarrollo de habilidades para capacitar de manera virtual:
Considerando que la pandemia aceleró los procesos de capacitación virtual en el presente taller se revisarán aspectos generales de la capacitación virtual.
Preparar el o los recursos técnicos
Pasos para preparar la capacitación
Pasos para realizar durante la capacitación
7. Sistemas de evaluación en la capacitación:
Evaluar los procesos de capacitación es importante, razón por la cual se les brindarán los conocimientos de los diferentes niveles de evaluación.
Tipos de evaluación de capacitación a aplicar
8. Recomendaciones generales:
Se brindarán algunas recomendaciones importantes para mantener la efectividad de la capacitación.
9. Prácticas y Feedback:
durante todo el taller aplicando el modelo 70%-20%- 10% antes mencionado se estarán realizando las prácticas necesarias para
desarrollar las habilidades para capacitar.
16 Horas
